¿Cómo verificar si le están violando su derecho al debido proceso?

//¿Cómo verificar si le están violando su derecho al debido proceso?

¿Cómo verificar si le están violando su derecho al debido proceso?

¿Cómo verificar si le están violando su derecho al debido proceso?

Ante un procedimiento laboral abusivo del derecho ajeno, la Corte establece que en los procedimientos donde el patrono obra imponiendo una sanción al trabajador, cumplir la totalidad de los siguientes principios: “(i) el principio de legalidad de la falta y de la sanción disciplinaria, (ii) el principio de publicidad, (iii) el derecho de defensa y especialmente el derecho de contradicción y de controversia de la prueba, (iv) el principio de la doble instancia, (v) la presunción de inocencia, (vi) el principio de imparcialidad, (vii) el principio de non bis in idem, (viii) el principio de cosa juzgada y (ix) la prohibición de la reformatio in pejus”

LISTA DE CHEQUEO DEL PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

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Por la sentencia T-605 de 1999 la Corte dijo  “en todos los campos donde se haga uso de la facultad disciplinaria, entiéndase ésta como la prerrogativa de un sujeto para imponer sanciones o castigos, deben ser observados los requisitos o formalidades mínimas que integran el debido proceso”

La tutela es procedente para eventos de abuso del patrono,  definido desde la sentencia SU-342 de 1995 donde señaló: “En estos casos, cuando está de por medio una posible amenaza o vulneración de un derecho constitucional fundamental, su solución corresponde al juez de tutela, mientras que si la controversia se origina directa o indirectamente en el contrato de trabajo y vulnera derechos de rango legal, consagrados en la legislación laboral, su solución corresponde al juez laboral”

 

By |2017-10-23T19:58:39+00:00octubre 23rd, 2017|Sin categoría|1 Comment

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One Comment

  1. EDUARDO LOPEZ 2 noviembre, 2017 at 16:59 - Reply

    FELICITACIONES…MUUY COMPLETA LA PAGINA Y CON CONTENIO DE ALTA CALIDAD…

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